Иногда у людей возникает вопрос: где лучше делать карьеру после МВА - в отечественных или западных компаниях (например, в офисах крупных международных компаний в России). Решил изложить свои мысли по этому поводу. Мое мнение - отечественные структуры рулят.
Коротко, основные различия Запад vs Восток:
1. Уровень решаемых задач
2. Возможности карьерного роста
3. Компенсационные пакеты
4. Ощущение своего положения внутри компании
Что такое офис большой глобальной западной компании в Украине – в глобальных масштабах маленькое подразделение на периферии. Основная задача – развитие sales, иногда небольшое по глобальным меркам производство. Здесь нет реальной разработки большой стратегии, здесь нет слияний и поглощений, здесь нет серьезных инвестиционных решений. Все серьезные решения принимаются в global (на крайний случай regional) HQ – где-то далеко, где на подготовленные «местными» материалы смотрят умилительно-снисходительно, как на детские рисунки. На местном уровне решений нет. Стало быть и задачи, которые поручат решать вновь прибывшему обладателю диплома, будут достаточно мелкими, не глобальными. Соответственно задачам построена и политика по персоналу локального country офиса. Структура стаффинга и зарплатные сетки определяются в соответствии с глобальной политикой. Отклониться от них сложно. Они не плохие, но и совсем не те, на которые рассчитывает человек, возвращающийся в родную страну из топ-школы (ну не предполагают в глобальных офисах, что в локальном офисе должны работать обладатели МВА топ-школ сразу после выпуска).
Давайте посмотрим на потенциальный карьерный рост сотрудника локального офиса: максимум country manager – не ахти какая большая позиция в глобальной структуре. Дальше теоретически можно расти в глобальной структуре, но (а) читайте мой пост про работу на Западе и (б) в глобальных офисах западных компаний вам придется конкурировать с вполне вменяемыми людьми с хорошим западным образованием и теми же МВА. Но только людям этим будет лет по 40, то есть опыта побольше. В глобальных офисах на руководящих позициях вы редко (значительно реже, чем в России или Украине) встретите менеджера моложе 40 лет. В общем, вы постоянно будете чувствовать себя маленьким винтиком в глубине большой машины.
Теперь коротко про отечественные компании – в них вы сразу попадаете в тот самый global HQ. Сразу изменяется уровень решаемых задач – вы принимаете участие в решениях, которые оказывают влияние на судьбу всей компании, а не небольшой ее части – стратегия, M&A, инвестиции. Плюс тот факт, что в отечественных компаниях крайне редко где есть жестко установленные зарплатные сетки на уровне хед-офиса. Не хватает налаженности бизнес-процессов. Сооветственно и получаемая компенсация может быть выше (у руководителей значительно большая гибкость в этом вопросе). К молодым менеджерам (до 35 лет от роду) в силу нехватки квалифицированного персонала «в возрасте» относятся нормально. Плюс вы чувствуете себя «наверху пирамиды» большой компании. Вот и преимущества.
Кстати, посмотрите списки менеджеров локальных офисов западных компаний в России и Украине - много вы там видите обладателей МВА топ-школ?
Примечание: под топ-школами понимаю школы первой мировой десятки.
). Наверное, не все слышали про этот проект, но проект правильный. Рекомендую посмотреть сайт. Если коротко, это попытка сделать хорошую и "правильную" бизнес-школу в России. Наподобие INSEAD во Франции. В проект вложено несколько сотен миллионов долларов денег, в основном добровольных пожертвований наших "олигархов". У школы очень впечатляющий список членов наблюдательного и координационного советов. Честно говоря, когда шел на встречу взвешивал value proposition для потенциальных студентов и не понимал, в чем фишка. Коротко, логика моих рассуждений была такова: 
) в сравнении с пребыванием в гораздо более подходящей для жизни Францией или Лондоном. В общем, по качеству жизни Сколково также проигрывает. В чем может быть фишка? 
Как Сколково может выиграть у INSEAD и LBS?
